Когда ставка заработной платы составляет 12 долл. за единицу труда (рисуонк б), фирма при совершенной конкуренции будет нанимать 80 ед. труда — количество, для которого VМРl и ставка заработной платы одинаковы.
Рис. Краткосрочный спрос на труд для фирмы при совершенной конкуренции
Это простое правило найма легко можно представить графически. На рисунке (а) показана кривая предельного продукта труда, когда капитал фиксирована. Кривая предельного продукта труда характеризует дополнительный объем продукции, который фирма получит, если наймет дополнительную единицу труда. Например, при использовании 40 ед. труда каждая дополнительная единица труда принесет 8 ед. продукции. Ниспадающий характер кривой предельного продукта труда отражает закон убывающей отдачи.
Если менеджер фирмы мыслит как экономист, он будет рассуждать следующим образом: «Выгодой от найма дополнительной единицы труда будет дополнительный объем продукции, который я получу и смогу продать. Издержками является ставка заработной платы. Таким образом, я должен нанять дополнительную единицу труда, если первое превышает второе; если же второе превышает первое, то я, наоборот, должен сокращать количество используемого труда».
Предположим, что фирма производит объем продукции, используя 2 фактора — капитал (К) и труд (L). Напомним, что на краткосрочном этапе ее капитал является величиной постоянной. Если эта фирма продает весь объем выпускаемой продукции на рынке совершенной конкуренции по установившейся рыночной цене и если она может нанять любое количество работников по ставке заработной платы 12 долл. в час, то сколько работников она должна принять на работу?
Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции
> > Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции
Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции | Конспект экономиста:)
Комментариев нет:
Отправить комментарий